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用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) ，按每人每月不低于45元的标准发放 。
（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机 、露天环卫工）劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6 、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6
9月 。高温补贴并非每个劳动者都有 ，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴 ，由于我国各城市情况存在差异 ，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准 ，但高温费基本上分月补 、日补两种发放标准 。
高温津贴和防暑降温费有哪些区别
1 、支出性质不同 ，高温津贴属于工资薪金;防暑降温费属于职工福利；
2、是发放对象不同。高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工;而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工；
3 、是发放的形式不同，高温津贴必须以货币形式支付;防暑降温费不仅可以以货币形式发放，也可以实物形式发放；
4 、是受工作环境影响不同 ，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温高于33℃环境下工作的职工;防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求；
5 、是会计核算方式不同 ，企业发放职工高温津贴，应做工资薪金列支 。企业发放防暑降温费 ，应做福利费用列支 。
法律依据：
《国家安全生产监督管理总局 、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》
第十七条劳动者从事高温作业的 ，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴 ，并纳入工资总额 。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定 ，并根据社会经济发展状况适时调整 。
一般来说，湖南的天气较为炎热 ，但在秋季会有一定的降温。根据湖南气象部门预计 ，2022年8月28日至9月1日白天有一次降雨过程，其中29至30日湖南中部大到暴雨 ，局地大暴雨 ，9月1日晚开始天气转好。气温方面，27日前无明显冷空气影响，气温较平稳 ，整体偏高 ，28日晚至9月1日有冷空气影响，气温下降 。因此 ，湖南今年预计在9月初开始降温 。
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